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近年來，“逃逸式”辭職這一腐敗形式漸漸走入人們的視線，所謂“逃逸式辭職”，是指以提前退休、辭職等方式，妄圖逃避黨紀(jì)國(guó)法的懲處，或者到原業(yè)務(wù)管轄范圍內(nèi)企業(yè)任職“撈取”好處，變“提前退休”為“提前筑巢”，以延續(xù)“權(quán)力余溫”。

通過查處的案例來看，在職期間不貪或少貪以規(guī)避查處，辭職之后再兌現(xiàn)，是“逃逸式辭職”最顯著的特點(diǎn)之一，這種腐敗方式時(shí)間跨度長(zhǎng)、隱匿性強(qiáng)，而且辭職兌現(xiàn)好處的方式往往披著符合民商事法律法規(guī)的外衣，對(duì)違法違紀(jì)人員而言風(fēng)險(xiǎn)更低、成本更小。二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)在提及深化重點(diǎn)領(lǐng)域腐敗治理時(shí)也點(diǎn)題指出要堅(jiān)決糾治“逃逸式辭職”，這釋放了堅(jiān)持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，堅(jiān)持不懈把全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)的明確信號(hào)：無論腐敗問題隱藏得多久多深，無論腐敗手段如何翻新升級(jí)，無論在職、辭職、離職，只要違紀(jì)違法必受紀(jì)法懲處，“逃逸式”辭職也逃不出紀(jì)法的天羅地網(wǎng)。

根治“逃逸式辭職”等新型腐敗和隱性腐敗，要“堅(jiān)持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進(jìn)，同時(shí)發(fā)力、同向發(fā)力、綜合發(fā)力。加強(qiáng)“在職”管理，嚴(yán)防離職風(fēng)險(xiǎn)。做實(shí)教育引導(dǎo)，強(qiáng)化宣傳教育，不斷增強(qiáng)正面引導(dǎo)和反面震懾效果，破除僥幸心理、糾正錯(cuò)誤觀念，督促有問題的黨員干部主動(dòng)說清問題。做深日常監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員等“關(guān)鍵少數(shù)”的管理監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)“逃逸”苗頭，防止“提前筑巢”等行為，截?cái)唷疤右菔睫o職”退路。

加強(qiáng)“離任”管理，嚴(yán)格審批程序。嚴(yán)格離職審批，開展離任審計(jì)，詳細(xì)了解人員離職過程、離職前表現(xiàn)、離職后動(dòng)向等，不讓問題干部一走了之；對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、信訪反映集中的，按規(guī)定暫緩離職，及時(shí)啟動(dòng)審查調(diào)查程序，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并將試圖“逃逸”作為重要量紀(jì)量刑情節(jié)。

加強(qiáng)“事后”管理，嚴(yán)治離職貪腐。堅(jiān)持受賄行賄一起查，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)兼職取酬、違反禁業(yè)規(guī)定等問題的篩查，深挖背后的“逃逸”產(chǎn)業(yè)鏈和“期權(quán)腐敗”；用好對(duì)行賄人聯(lián)合懲戒機(jī)制，壓縮“圍獵”和甘于被“圍獵”的生存空間，著力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)效果”有機(jī)統(tǒng)一。

（方瑞）