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　　年輕干部的作風(fēng)建設(shè)，關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗。對(duì)年輕干部的嚴(yán)管厚愛，既是對(duì)組織負(fù)責(zé)，更是對(duì)干部個(gè)人的成長負(fù)責(zé)，要始終以“釘釘子精神”持續(xù)筑牢思想防線、制度防線、監(jiān)督防線，讓年輕干部在嚴(yán)管厚愛中扣好“第一?？圩印?，才能確保黨和國家事業(yè)后繼有人、薪火相傳。

　　要清醒認(rèn)識(shí)年輕干部作風(fēng)建設(shè)的緊迫性。年輕干部身處事業(yè)起步期，普遍存在黨性歷練不足、紀(jì)律意識(shí)薄弱等短板，加上監(jiān)督缺位導(dǎo)致基層小微權(quán)力集中領(lǐng)域成為年輕干部違紀(jì)重災(zāi)區(qū)。部分單位對(duì)年輕干部重使用、輕培養(yǎng)，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落實(shí)不到位，導(dǎo)致干多錯(cuò)多的消極心態(tài)蔓延。年輕干部作為黨和國家事業(yè)的生力軍，其作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系黨的執(zhí)政根基，在全黨開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的背景下，如何以全周期管理思維筑牢年輕干部作風(fēng)防線，成為關(guān)系黨和國家事業(yè)后繼有人的重大課題。

　　要靶向糾治年輕干部不良習(xí)氣。當(dāng)前年輕干部“四風(fēng)”問題呈現(xiàn)新特點(diǎn)，部分干部把“混日子”包裝成“佛系心態(tài)”；有的對(duì)“微腐敗”警惕性不足，將違規(guī)吃喝收禮視為“人情往來”；有的受享樂主義影響，在消費(fèi)上盲目攀比、追求奢華；有的擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)復(fù)雜任務(wù)畏難退縮；有的群眾觀念淡薄，工作中脫離實(shí)際、脫離群眾……紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要精準(zhǔn)把握年輕干部成長規(guī)律，從日常小事小節(jié)嚴(yán)起，建立早發(fā)現(xiàn)、早提醒的監(jiān)督預(yù)警機(jī)制，準(zhǔn)確把握年輕干部“四風(fēng)”問題特點(diǎn)，有針對(duì)性開展整治，發(fā)現(xiàn)問題該批評(píng)批評(píng)、該糾正糾正、該查處查處，以嚴(yán)明紀(jì)律匡正年輕干部成長道路。

　　要有力引導(dǎo)年輕干部涵養(yǎng)過硬作風(fēng)。培育年輕干部?jī)?yōu)良作風(fēng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，綜合施策推動(dòng)年輕干部廉而有為、積極作為、放手敢為。要強(qiáng)化紀(jì)律教育，結(jié)合年輕干部認(rèn)知特點(diǎn)，圍繞年輕干部入職、崗位變動(dòng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新開展案例教學(xué)、情景模擬等沉浸式教育，用身邊事教育身邊人，讓紀(jì)律要求入腦入心，幫助年輕干部劃清行為邊界。要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地安排年輕干部到基層一線、吃勁崗位歷練，讓年輕干部在解決群眾急難愁盼問題中錘煉務(wù)實(shí)作風(fēng)，在應(yīng)對(duì)復(fù)雜矛盾挑戰(zhàn)中增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，推動(dòng)優(yōu)良作風(fēng)在實(shí)踐中生根發(fā)芽。